慶應SFC 2021年 総合政策学部 英語 大問3 内容一致解説

[81] What does the author mean by “our modern skulls house a Stone Age mind” in the 3rd paragraph?

1. The skull size of modern humans has not changed much from the Stone Age.
2. Our psychology hasn’t caught up with the way modern society works.
3. The gap between physical and mental structures in humans remains large.
4. Our mental capacity has undergone significant changes since the Stone Age.

・正答: 2. Our psychology hasn’t caught up with the way modern society works.

・正答の理由: 第3段落では、「”our modern skulls house a Stone Age mind” with the potential for significant mismatches.」と述べています。これは、私たちの心理が現代社会の仕組みに追いついていないことを意味しています。

・不正解の理由:

1: 現代人の頭蓋骨のサイズが石器時代からあまり変わっていないという意味ではありません。

3: 物理的および心理的構造の間のギャップが大きいことを意味するわけではありません。

4: 私たちの精神能力が石器時代以来、著しい変化を遂げたという意味ではありません。

[82] Give an analogous example of the “mismatch” mentioned in the 3rd and 4th paragraphs based on

the author’s account.

1.While some countries have become wealthier in the past century, many others haven’t.

2. Biologically our emotions are the same across cultures, but how they are received differs dramatically.
3. Being tallis seen as desirable today as it appears to indicate superior strength and status.
4. Formal education does not always guarantee financial or professional success.

・正答: 3. Being tall is seen as desirable today as it appears to indicate superior strength and status.

・正答の理由: 第3段落と第4段落での「ミスマッチ」についての説明は、現代社会において身長が高いことが好ましいとされるが、それが優れた強さや地位を示すとみなされるという点で、進化した特性と現代の環境との間にミスマッチがあることに類似しています。

・不正解の理由:

1: 過去一世紀で一部の国が豊かになった一方で、多くの国がそうでないという事実は、生物学的な進化とミスマッチの例ではありません。

2: 生物学的に感情が文化間で同じであるが、その受け取られ方が大きく異なるという事実は、進化と現代の環境とのミスマッチに関連していません。

4: 形式教育が常に財政的または専門的な成功を保証するわけではないという事実は、進化と現代の社会的環境とのミスマッチに直接関連していません。

[83] According to the author, what is characteristic about the selection of leadership in modern organizations?

1. Itis exclusively merit-based, with no room for favors from people higher in the hierarchy.
2. Subordinates are often able to replace their leaders when problems occur in the workplace.
3. Lower level managers are selected without consideration of subordinates’ opinions.
4. There is often a potential clash of personalities between higher and lower level managers.

・正答: 3. Lower level managers are selected without consideration of subordinates’ opinions.

・正答の理由: 「The selection process for leaders consists of an assessment of an individual candidate’s personality, skills, and competencies…usually with individuals higher up the hierarchy rather than with the subordinates whom they may lead.」とあることから、現代の組織におけるリーダーシップの選出は、部下の意見を考慮せずに行われることが特徴的であると述べられています。

・不正解の理由:

1: 選出が完全に実力主義であり、上位の人々からの好意による余地がないとは述べられていません。

2: 問題が発生した場合に部下がリーダーを交代させることができるとは述べられていません。

4: 上位および下位レベルのマネージャー間の性格の衝突の可能性については言及されていません。

[84] Which of the following does not fit a concept of formalized leadership as mentioned in the 6th

paragraph?

１. A leader takes responsibility on all matters.

2. Long-term status is given to a leader.
3. Leadership is institutionally defined.
4. The band agrees temporarily on a leader.

・正答: 4. The band agrees temporarily on a leader.

・正答の理由: 「Such bands do not have formalized leadership. Instead, there are individuals of influence who emerge as leaders…」とあることから、現代の組織における形式化されたリーダーシップの概念には合致しないのは、「一時的にリーダーに同意する」という選択肢です。この選択肢は、祖先の人間集団におけるリーダーシップの出現に関する記述に基づいています。

・不正解の理由:

1: リーダーがすべての事柄に責任を持つことは、形式化されたリーダーシップの概念に合致します。

2: リーダーに長期的な地位が与えられることは、形式化されたリーダーシップの特徴です。

3: リーダーシップが機関的に定義されることも、形式化されたリーダーシップの特徴です。

[85] In the 6th paragraph, what does the author mean by “only through persuasion are they able to emerge as leaders”?

1. All group members can contribute to the selection of a leader and the role they are expected to play.
2. Acting on mutual trust is more important than acting by a hierarchically given order.
3. Leaders talk to their fellow group members directly and secure agreement on important issues .
4. Demonstrating a shared understanding of a leader’s qualification for a specific task is crucial.

・正答: 4. Demonstrating a shared understanding of a leader’s qualification for a specific task is crucial.

・正答の理由: 「…only through persuasion are they able to emerge as leaders…」とあることから、リーダーが特定の任務に対する適格性に関する共有の理解を示すことが重要であることを意味しています。これは、祖先の人間集団におけるリーダーシップの選出が、説得を通じてのみ行われるという事実を反映しています。

・不正解の理由:

1: グループのすべてのメンバーがリーダーの選出と役割に貢献できるという意味ではありません。

2: 相互の信頼に基づく行動が階層的な命令による行動よりも重要であるという意味ではありません。

3: リーダーが仲間のグループメンバーと直接話し、重要な問題について合意を得ることを意味するわけではありません。

[86] Based on the author’s account,which would be the best practice for leaders in modern times?

1. Cooperate with their subordinates in order to report their successes to superiors and obtain further

promotion.

2. Take on narrow and well-defined jobs so they will be able to obtain the notice and approval of their superiors.
3. Establish a good relationship with their superiors and engage with their subordinates to drive collective action.
4. Keep their subordinates ata distance by creating a clear distinction between their public and private lives in the workplace.

・正答: 3. Establish a good relationship with their superiors and engage with their subordinates to drive collective action.

・正答の理由: 本文全体を通じて、現代の組織におけるリーダーシップは上司との良好な関係を築き、部下と協力して集団行動を推進することが重要であるとの観点が示されています。これは、形式化されたリーダーシップと祖先の人間集団におけるリーダーシップの出現方法の両方を考慮した最適な実践です。

・不正解の理由:

1: 昇進を得るために上司に報告し、協力することが最良の実践とは述べられていません。

2: 狭く、明確に定義された仕事を引き受けることが上司の注意と承認を得る方法であるとは述べられていません。

4: 公私の区別を明確にし、職場で部下を距離を置くことが最良の実践とは述べられていません。

[87] According to the author, how should a traditional charismatic leader respond when faced with a

political challenge?

1. Utilize media, old and new, to assure their authority to lead the nation.
2. Gather support from the best and brightest among the citizens.
3. Orient people toward a uniform direction in order to conquer it.
4. Call a national assembly and listen to the people’s voices directly.

・正答: 3. Orient people toward a uniform direction in order to conquer it.

・正答の理由: 本文では、「Charismatic leaders change the way followers see themselves…」と述べられており、伝統的なカリスマ的リーダーは、政治的な課題に直面した際に、人々を一つの方向に向けてそれを克服するように導くべきであることを意味しています。

・不正解の理由:

1: メディアを使用してリーダーシップの権威を確保することが最適な対応策とは述べられていません。

2: 市民の中から最も優れた支持者を集めることが最適な対応策とは述べられていません。

4: 国民議会を呼び、直接人々の声を聞くことが最適な対応策とは述べられていません。

[88] According to the article, which is the most relevant factor today for the “leader attribution error” as mentioned in the 9th paragraph?

1. Subordinates tend to think that their manager’s decisions are motivated by personality.
2. Subordinates think the leader is solely responsible for the success of the section they belong to.
3. Workers misjudge their leader’s personality because ofa lack of information about their private life.
4. Workers are only interested in the personality of their leader when their well-being is threatened.

・正答: 1. Subordinates tend to think that their manager’s decisions are motivated by personality.

・正答の理由: 第9段落では、「…we hold them personally accountable for any decisions that are harmful to our interests (“My boss is a nasty person”).」と述べられており、部下はマネージャーの決定が個性に動機付けられていると考えがちであることが「リーダー帰属エラー」の最も関連する要因として示されています。

・不正解の理由:

2: 部下がリーダーをセクションの成功の唯一の責任者と考えるとは述べられていません。

3: リーダーの私生活に関する情報不足が部下のリーダーに対する誤解を引き起こすとは述べられていません。

4: 部下が自分たちの幸福が脅かされたときにのみリーダーの個性に興味を持つとは述べられていません。

[89] What is meant by the “romance of leadership” in the 10th paragraph?

1. Employees often fall in love with reliable and thoughtful leaders.
2. Employees see leaders as a model for their own success in life.
3. Leaders hold the fate of their companies in their hands.
4. Leaders who rise through the ranks make for a good story.

・正答: 3. Leaders hold the fate of their companies in their hands.

・正答の理由: 第10段落では、「Modern societies attribute enormous importance to leadership and often hold leaders personally responsible for organizational success or failure…」と述べられており、リーダーが会社の運命を握っているという意味です。

・不正解の理由:

1: 従業員が信頼できるリーダーに恋をするという意味ではありません。

2: 従業員がリーダーを自分の成功の模範と見なすという意味ではありません。

4: 階級を上がっていくリーダーの物語が良い話であるという意味ではありません。

[90] Which of the following would be the best title for this article?

1. Modern leadership:Where has all the charisma gone?
2. Evolutionai-y mismatch explains the difficulty of modern leadership
3. From stable hierarchies to flexible networks in modern leadership
4. Modern leadership:The key to success in multinational corporations

・正答: 2. Evolutionary mismatch explains the difficulty of modern leadership

・正答の理由: 本文は現代のリーダーシップの困難さを、進化的な不一致が原因であると説明しています。「Evolutionary leadership theory argues that this discrepancy between modern and ancestral organizational environments is the result of an evolutionary mismatch.」という一節が、このタイトルが適切であることを示しています。現代の組織環境と先祖代の組織環境の間のこの差異は、進化的な不一致の結果であると進化的リーダーシップ理論は論じています。

・不正解の理由:

1: 「Modern leadership: Where has all the charisma gone?」は本文の主題である進化的な不一致に直接言及していません。本文はカリスマが消失したわけではなく、現代のリーダーシップの困難さの根本原因を探るものです。

3: 「From stable hierarchies to flexible networks in modern leadership」も、進化的不一致という本文の中心的なテーマには直接触れていません。本文はリーダーシップの形態の変化よりも、その困難さの根本的な原因に焦点を当てています。

4: 「Modern leadership: The key to success in multinational corporations」は、本文が多国籍企業での成功の鍵を解説しているわけではないため、不適切です。本文はリーダーシップの普遍的な課題について考察しており、特定の企業タイプに限定された内容ではありません。