大妻女子大学　文学部比較文化学科　内部推薦選考　2024年度　小論文過去問解説（固定的性別役割分担意識と無意識の思い込み）

設問文

男女共同参画に関する文章を読み、現代日本社会に潜在する固定的性別役割分担意識や無意識の思い込みについて、具体例を挙げ、課題と解消の方向性を800字以内で述べなさい。

問【解説】

設問条件の判定

• 制限字数: 800字以内
• 意見論述の要求: あり
• 選択テンプレート: 5STEPs法
• 判定根拠: 具体例を挙げ、課題と解消の方向性まで論じるため。

解答プロセス

• STEP1 議論の整理: 固定的性別役割分担意識と無意識の思い込みを整理する。
• STEP2 問題発見: 性別に基づく思い込みが個人の選択を狭める点を問題化する。
• STEP3 論証: 進路、職場、家庭、男性への圧力を具体例として論じる。
• STEP4 結論・解決策: 教育、職場、家庭での解消策を示す。
• STEP5 吟味: 制度整備だけでなく、無意識の思い込みを振り返る必要を確認する。

問【解答】

現代日本社会には、男女平等が制度上は進んでいても、固定的性別役割分担意識や無意識の思い込みが残っている。たとえば、育児や介護は女性が主に担うもの、理系や管理職は男性に向いているもの、男性は長時間働いて家計を支えるものという考えである。本人が差別の意図を持っていなくても、進路指導、採用、昇進、家庭内の役割分担に影響を与える。

問題は、こうした思い込みが個人の可能性を狭める点にある。女子生徒が理系進学をためらったり、男性が育児休業を取りにくかったりすれば、能力や希望に基づく選択が妨げられる。家庭で女性に家事・育児が集中すると、就業継続や昇進の機会が減り、経済的自立も難しくなる。

この課題は女性だけの問題ではない。男性も「弱音を吐いてはいけない」「家庭より仕事を優先すべきだ」という圧力を受ける。つまり、固定的性別役割分担意識は、男女のどちらかを優遇する問題ではなく、すべての人の生き方を狭める問題である。無意識の思い込みは善意の助言や慣習の形で現れるため、自覚しにくい。

解消には、教育、職場、家庭の三つの場で取り組む必要がある。学校では、性別で進路や役割を決めつけない教材やキャリア教育を行う。職場では、採用や昇進の基準を明確にし、育児・介護休業を男女ともに取りやすくする。家庭では、家事や育児を手伝いではなく共同責任として捉えることが重要である。

ただし、制度を整えるだけでは、無意識の思い込みは残る。研修や対話を通じて、具体的な場面を振り返る必要がある。固定観念をなくすことは、誰かを優遇することではない。一人ひとりが性別ではなく能力と希望に応じて生き方を選べる社会を作ることが、男女共同参画の目的である。小さな言葉かけや役割分担の見直しを積み重ねることが、社会全体の意識を変える出発点になる。

字数カウント: 748字