東京大学法学部法学科神吉知郁子教授志望理由書例 |

東京大学法学部法学科神吉知郁子教授志望理由書例

この記事は、東京大学法学部法学科を想定し、神吉知郁子教授の研究内容に接続した志望理由書例を作るためのものです。議論の整理、問題発見、原因分析、解決策、吟味の順に、研究機関としての大学に伝わる構成でまとめます。

神吉知郁子教授は、労働法に関わる研究者です。労働法を専門とし、雇用関係、労働条件、非正規雇用、ハラスメント、労働者の権利保障と企業活動の調整を研究している。

労働契約は形式上は自由な契約であるが、使用者と労働者の間には交渉力や情報量の差がある。

一般には、働き方は本人の選択や努力の問題として語られやすい。しかし労働法の視点では、賃金、労働時間、安全配慮、差別禁止などのルールがなければ、自由な選択は実質を失う。

私は、若者がインターン、業務委託、副業、非正規雇用の中で働き始める際、労働者としての権利を十分理解できないまま不利な条件を受け入れる問題を研究したい。

表面的には、不利益を受ける原因は本人が契約内容を確認しないことに見える。

しかし、雇用か業務委託かの境界、職場での上下関係、将来への不安、相談先の不足が重なると、権利行使は難しくなる。

さらに根本には、多様な働き方を推進する一方で、働く人を保護する法的枠組みが実態の変化に追いつきにくい問題がある。

入学後は労働法を学び、若者の多様な就労形態における労働者性と権利保障のあり方を研究したい。

保護を広げすぎると、柔軟な働き方や新しい事業形態を妨げる可能性がある。自由な働き方と最低限の権利保障を両立する基準を検討したい。